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2015-2016年度公司管理先進標兵——盧紅晴

發布日期:2017-2-27     浏览次数:1719

2015-2016年度公司管理先進標兵——盧紅晴 

盧紅晴,女,本科學曆,安徽宿州人,中共黨員,2008年12月參加工作,先後從事過儲運、采購管理的工作,目前爲綜合管理部人事管理。自參加工作以來,她始終嚴格要求自己,奮發進取,開拓創新,勇于奉獻,無論在何種崗位,從事何種工作,她都是幹一行愛一行,認認真真的對待工作中每一件事情。同時,她深知“知識改變思想、思想改變行動、行動改變命運”只有不斷的學習,加強自身的業務水平,才能夠適應時代發展的需要,所以在業余的時間裏她通過專業培訓機構、網絡、書籍等學習工具加強自身的專業技術水平。其相關事迹如下:

一、     建立培训管理体系

2015年她開始從事培訓管理的工作,因爲前期公司爲項目建設期,培訓的工作未能夠建立相應的體系,爲了滿足公司員工在管理、專業技術、職業技能等級等方面的需求,利用周邊以及集團相關培訓資源,先後和2家培訓機構簽訂職業技能等級培訓,共計培訓了66名高級工和20名中級工。同時爲了提升員工的技能、學曆以及調動員工擔任內部培訓師的積極性,達到公司與員工共同發展的目的,修訂了《培訓管理辦法》、《專業技術人員聘任制度》以及制定了《內部培訓師獎勵辦法(試行)》。

二、     创新管理模式

爲了打破以往的專業技術人員聘任評比的模式,更好的了解專業技術人員的技術水平以及應變能力,在2016年專業技術職務聘任工作中,針對中級職稱人員開展了“面試”的聘任評比方法,並取得了良好的效果,共計聘任了15名中級專業技術人員。

同时为了更公平公正的发放员工的薪资,尝试新的分配方式, 在2016年期间采取了人均分配和部门分配相结合的分配方式,从不同的薪资接口采取多方面的鼓励措施,激励员工更好的为公司的发展贡献自己的力量。

三、     开展新颖的活动,丰富员工的工作生活

爲了激勵員工在工作中互相學習、互相進步,鼓勵員工在工作中有突圍、有創新,2016年開展了“技能比武”、“技能突圍、互補結對”等活動。並組織公司員工參加集團的“萬人技能比武”活動,並取得了兩個第一、兩個第二、兩個第三優異的成績。

四、     平淡中彰显管理美

從2016年5月份她開始從事薪酬管理的工作,大家都知道,薪資涉及到每一位員工的切身利益,曆來都爲員工所關注,當大家每月都准確無誤的領到自己的工資時,或許不曾想到,在每一筆工資發放的背後,凝聚著勞資人員的辛勤汗水,面對著枯燥、繁瑣的薪酬管理工作,她把一位女性所具有的吃苦耐勞、做事認真細致,樂于奉獻等優良品質深深的镌刻在自己的工作崗位上,同時她的這種精神像金子一樣熠熠生輝,無時無刻不影響著周邊的同事。

五、聽從組織安排,適應形勢發展

兩年來,她先後從事了培訓、薪酬、目標責任考核等的工作,無論是從事那種工作崗位,她都能夠以最短的時間融入到新的工作崗位上,以積極樂觀的態度認認真真的做好每一個崗位的工作,這就是她,一個具有應變能力、適應能力、創新能力;不怕苦,不怕累;勤勤懇懇、兢兢業業,以自己的實際行動做好各項工作,在平凡的崗位上散發著不平凡的光彩。